现在越来越多的企事业单位都在响应国家号召，积极的完善企业内部的党建文化建设，那么如何设计鄂尔多斯展厅呢？小编就给大家在网络上给大家简单的整理一篇，希望对大家有一定的帮助。党建文化展厅是党建文化宣传的重要窗口，具有传播形式新颖、互动性强的优势，让参观者容易接受并产生共鸣，在传播党建文化、弘扬主流价值观方面效果显著。那么党建文化展厅设计怎么做呢?，下面就随着小编一起学习下：1、设计党建文化展要立足当地文化，升华本地精神，因地制宜，深入挖掘本土文化特色，撷取其精华，灵活运用、巧妙融入，拓展延伸、着重展示，突出党建文化展厅的具体细节;2、设计党建文化展厅设计要借鉴经验，了解过往，知己知彼，做到由继承到超越的华丽转变，融合各个地方先进的思想和元素，充实内容，使党建文化展厅的形式、内容和文化都更加饱满有活力;3、设计党建文化展要工于创意，充分考虑党建教育的特殊性和重要性，大型的展厅立足全新角度、运用全新思维，做出全新解读，同时注意创意性表现形式的理解性、传达性、和推广性;4、设计党建文化展厅设计要采用多种形式，彰显科技含量，丰富展现形式，结合传统，引进新科技、新方法、新材料诠释和表达展示主题，在党建文化展厅彰显科技含量的同时，新意叠出。

任何性质的空间环境都是由各种功能空间组成的，而展厅环境由于其特殊的性质，鄂尔多斯展厅是通过空间的表现手段向观众传递信息，达到宣传、深化企业和产品形象的目的，所以它对所包含的功能空间的规划具有更高的要求。只有处理好各个功能空间，如大众空间、信息空间、辅助功能空间、储藏空间、工作人员空间、接待空间等之间的的关系，使它们和谐统一的存在于一个公共空间之内，才能做到真的意义上的好的展厅设计。一般人在瞬间只能接受有限的信息。观众行走匆忙，若不能在瞬间获得明确的信息，观众就不会产生兴趣。另外，展台复杂也容易降低展台人员的工作效率。展品要选择有**性的摆放，次要产品可以不展示。展出公司往往以为数量能显示价值，因此大量堆放展品，在有限的空间堆砌展品效果其实很差。大型的公司选择布置展品要有选择，有所舍弃。不要使用所有设计和布置手段。简洁、明快是吸引观众的好办法。照片、图表、文字说明应当明确、简炼。与展出目标和展出内容无关的设计装饰应减少到越低程度。不要在展台墙板上挂贴零碎的东西，比如展览手册、小照片等。不要让无关的东西分散观众的注意力。

当下，鄂尔多斯展厅建设越来越得到各学校的重视，这是教育的幸事，更是学生的幸事。然而，有些学校的文化建设明显跑偏，过度追求眼球效应，过分重视物质文化，热衷于对校园进行改造，添置文化景点——校园雕塑、文化墙等等。用流行的说法，就是包装或整容。在校园立一座雕塑，学校就有文化？建一堵文化墙，学校就有文化？把校园建筑物改造成明清徽派建筑风格，学校就有文化？答案当然是否定的。在我们看来，装修在学校文化的建设中，是一个末位概念。什么意思呢，我们认为一所学校的每一处布局、每一个装置的摆放，都要在学校整体文化的打造上，属于外显的范畴，而内在的学校文化理念才能引领整个“装修”工程。例如我们经常看到一所学校，从进校园开始，就有假山、有长廊、有喷水池、有花园......可能零零散散的“景点”少则五六个多则十来二十个，可惜看到的这些“景观”既没有关联，也没有教育性，只是想起来摆一个东西在那里而已，意义并不大。我们认为一所学校的每一处布局、每一个装置的摆放，都要在学校整体展厅公司的打造上，属于外显的范畴，而内在的学校文化理念才能引起整个装修工程。我们要重视这样一个观念，即没有教育内涵的环境打造是死的，不灵动的，没有生命力的，我们在打造学校环境的时候，必须去思考环境与教育的关系

科技馆教育活动的创新与发展可以从以下五方面着手进行：（一）转变观念意识：各地大型的展厅及上级主管部门要彻底转变“重展轻教”“以展代教”的意识，把提升教育活动能力与水平上升到“关系到科技馆生死存亡”的高度来认识，把教育活动作为我国科技馆追赶世界先进水平的主攻方向；不应再把科技馆看作是“科技展览馆”、把展教人员看作是无须较高素质与技能的“讲解员”“服务员”“接待员”“安保员”“管理员”，切实解决展教人员名额和编制少、无职称、待遇低的问题，要为那些编外、无职称的优秀展教员工提供“转正”和参评职称的机会，同时解决展教员工招聘视同一般公务员或事业单位招工的问题。（二）制度机制建设：鄂尔多斯展厅建设与运行机制——修订《科技馆建设标准》，制定“科技馆内容建设规范”，对教育活动的定位、任务、设施、经费和人员编制，对场馆、展览资源、教育活动资源同步建设等，做出明确的制度性规定。科技馆考核评价制度——要把教育活动的数量、种类、质量、效果和展教人员编制、职称及其专业成果作为科技馆评估考核办法和指标体系的重要内容，将评估结果与科技馆的定级和政府投入挂钩。岗位职责、职业标准——要根据科技馆教育的特点，在相关规章制度中明确开发和实施教育活动是展教部门及人员的首要职责和工作任务。编制《科技馆辅导员职业标准》，对展教人员应具备的学历、科学素质、专业技能等提出明确要求。员工考核、晋升、奖惩、招聘制度——要建立以教育活动开发、实施数量与水平为核心的展教人员考核、晋升、薪酬、奖惩机制，要根据展教人员的职业定位拟定招聘标准，要逐步解决展教人员的事业单位编制问题，现有编制和新增编制要向展教业务骨干倾斜。