呼伦贝尔展厅是社会整体文化的一部分，也是学校的灵魂和生命力所在。校园文化是学校环境、活动、秩序、精神和制度的综合体现，是全面育人不可或缺的重要内容。校园文化建设可以提升学校的文化品位。校园文化建设要把握文化灵魂，汇聚师生智慧，融合历史地域资源，在落细、落小、落实上下功夫，校园文化力争做到“环境养眼、内涵养神、人文养心”。校园文化须“环境养眼”苏霍姆林斯基说过，学校要“让墙壁会说话”。其实，这“墙壁”所代表的，正是学校文化建设中的硬件设施或环境建设。“让每一面墙壁会说话“是使校园一草一木、一树一石、一墙一画都有声、有色、有形、有气，其作用不在于单纯的美化，而在于“育人”，在于人与物化的环境之间有信息的传递、有心灵的对话，达到了景观怡人、环境育人的功效。当然，“养眼”的较好的展厅不在于好看。那种千篇一律的电子幕墙、图片及割字除非不可替代，一般情况应尽量回避。同时校园文化也不在于字词的眼球效应，校训和校歌简单化、明白化、通俗化，入耳更入心。凡有井水饮处即能歌柳词，却并不掩柳词意韵之深。

科技馆教育活动的创新与发展可以从以下五方面着手进行：（一）转变观念意识：各地较好的展厅及上级主管部门要彻底转变“重展轻教”“以展代教”的意识，把提升教育活动能力与水平上升到“关系到科技馆生死存亡”的高度来认识，把教育活动作为我国科技馆追赶世界先进水平的主攻方向；不应再把科技馆看作是“科技展览馆”、把展教人员看作是无须较高素质与技能的“讲解员”“服务员”“接待员”“安保员”“管理员”，切实解决展教人员名额和编制少、无职称、待遇低的问题，要为那些编外、无职称的优秀展教员工提供“转正”和参评职称的机会，同时解决展教员工招聘视同一般公务员或事业单位招工的问题。（二）制度机制建设：呼伦贝尔展厅建设与运行机制——修订《科技馆建设标准》，制定“科技馆内容建设规范”，对教育活动的定位、任务、设施、经费和人员编制，对场馆、展览资源、教育活动资源同步建设等，做出明确的制度性规定。科技馆考核评价制度——要把教育活动的数量、种类、质量、效果和展教人员编制、职称及其专业成果作为科技馆评估考核办法和指标体系的重要内容，将评估结果与科技馆的定级和政府投入挂钩。岗位职责、职业标准——要根据科技馆教育的特点，在相关规章制度中明确开发和实施教育活动是展教部门及人员的首要职责和工作任务。编制《科技馆辅导员职业标准》，对展教人员应具备的学历、科学素质、专业技能等提出明确要求。员工考核、晋升、奖惩、招聘制度——要建立以教育活动开发、实施数量与水平为核心的展教人员考核、晋升、薪酬、奖惩机制，要根据展教人员的职业定位拟定招聘标准，要逐步解决展教人员的事业单位编制问题，现有编制和新增编制要向展教业务骨干倾斜。

优良的学校环境，呼伦贝尔展厅可以提供给师生更多的创造空间与动力，提升教学效果。前英国首相丘吉尔曾说：“我们先塑造环境，环境再塑造我们。”体现了环境塑造的重要性，说明了环境会影响人类的行为。学校环境，与教学效果息息相关，好的学习环境会提高教师的教学兴趣与效果，激发学生的求学兴趣，通过潜移默化的环境教育功能，陶冶学生情操，构建健康人格，培育面向未来、全面发展的学生。培养一流的学生，需要一流的师资，也需要一流的学校环境。规划一流的校园环境，营造浓厚的学校环境文化，正是我努力的方向。著名的教育家苏霍姆林斯基曾说过：“要让学校的每一面墙都说话。”每所学校都有自己的个性，个性的学校都会拥有精美的校园文化墙和文化长廊。虽然文化墙外在的形式千变万化，但是它们有一个共同点，都传达着一些健康积极向上的东西。较好的展厅墙不仅能美化校园环境，更重要的是，它传递的精神会激励和鼓舞万千学子发奋读书，立志成才。因此，校园文化墙是学校文化建设的重中之重。

呼伦贝尔展厅比较常见的有党建馆、反腐廉政展厅、红色文化馆、规划馆、军事馆，以及与某部门监管领域相符的主题展馆等类型。 考虑到政府的特殊属性，政府类展厅设计还要注意以下几个要点：展厅整体风格定位、空间布局要大气恢弘、色调分明;内容简洁明了、逻辑线清晰明确，展区串联过渡自然。展示内容方面，因为政府类展厅是相关政策和建设成果宣传平台，而大众对于政府机构的理解大多停留在字面上的解读，为了更好地达到展示目的，可以通过丰富多样的展示手段，将不同阶段的工作战略、工作成果进行综合有效展示。最后在尾厅设置互动留言系统，观众参观完后还可以发表自己的感想、建议、寄语，方便相关部门或机构了解民情民意，更好地落实“从群众中来到群众中去”的重要指导思想。展厅使用价值方面，秉承绿色、可持续的设计原则，对展品、展示内容表现手法、建筑材料等因素进行合理规划。较好的展厅风格时尚美观度，尽可能延长整个展厅使用寿命，并且在一定年限内不会显得落后。建材方面重在环保，尤其是归属于农林业、能源、矿业等与生态环境相关的部门展厅，尽可能从展厅细节方面呼应时代环保大主题，起到示范带头作用。