看看10年前或20年前的展会照片，似乎与今天的展会差不多，还是那一排排的展位，主办机构依然能获得巨额利润。但，有一点却被忽视了，那就是观众早已经发生了变化。以前，观众通过参展或了解行业的最新发展，或观看新产品的发布会。而今天，安康展厅的观众已经不再傻等一年一次的展会，而更希望能够即时获得行业资讯。如今，参展商拥有越来越先进的客户管理系统和数字营销工具，有些参展商的数据集和对观众的了解甚至比展会主办机构更加全面。他们希望展会能够带来精准的客户洞察、互动、跟进和投资回报率。否则，他们不会贸然掏腰包参加展会。因此，主办机构必须提高自我意识，真正了解展会的意义。展会是为了出售展位赚钱，还是通过参展为客户传递价值？我们不得不承认，传统展会模式注定要沦为观众会面、学习和开展交易的众多方式之一。但这并非完全是坏事。在替代渠道和解决方案挤掉传统展会前，如果展会能够开发出满足观众需求的产品，那它依然可以保持中心地位。随着主办机构寻求向观众提供更多对策，数字化成为了一种明显而十分具有说服力的工具。首先，数字化可以节省成本。今天，我们已经进入了通过多元化、针对性和定制式对策，为价值提供支撑的时代。同时，数字化还可以产生直接收入。主办机构应采取价值策略，就对策和潜在服务的广度进行检查。从大型的展厅前到下一次展会这一周期的客户旅程，或者说客户体验历程即是很好的起点，许多主办机构都没能意识到旅程的零碎性，因此，其中包含了大量改善机会。零碎的客户旅程会导致主办机构、参展商和观众间对话的零碎性。

在普通老百姓的心目中，优质学校就是教学质量好，孩子成绩优秀就是好学校。其实，大家忽略了一个最根本、最基础的校园文化建设，安康展厅是一所学校的灵魂，缺少文化的学校不具有竞争力，也不具备优质学校，更不会走向成功的。何为校园文化呢？每个人都知道空气是看不见，摸不着的，但你把空气装到气球里面，你就会发现气球变大、变硬了，气球里的空气也就相当于我们所说的文化。大家现在应该明白校园文化是什么了吧？校园文化分精神文化和制度文化，制度文化是表层的，精神文化是灵魂。制度规定哪些可以做，哪些不能做；而精神是柔性的，倡导哪些应该做。制度文化是监督下的作用，是“要我做”；精神文化是无监督的作用，是“我要做”，是魂。校园文化是一所学校的个性特征和独特风范，校园文化是学校团队创造出来的，因此，它又反过来影响这个团队的每一个人。目前，很多学校都在追求学校校园文化的内涵，只有创新校园文化环境，打造校园文化环境，这是基础，只有利用这种载体才能繁衍校园文化的延伸；只有校园的景物、建筑结构等，展厅公司才能凸显校园文化的精神和一个学校的特色。比如学校的绿化，可以让它具有人性、生态、环保的意识，动态、活跃、温馨的视觉特点，体现人文精神和人文气息。其实学校的任何东西或任何不起眼的事物，只要团队发挥智慧，赋予它文化，传达一种博爱精神，这本身也是一堂看不见的隐形课堂，对学生也是一种潜移默化的熏陶。

我们不难发现，现在市面上安康展厅策划公司越来越多了，但是展会业的发展，不能够照搬，总之归于显示经济需要，需要不断地创新，很多大企业将会展作为产品推销或争取订单的好场合，所以，展览会展策划能够成功举办还应该注意几点，那么我们在细节上究竟还有哪些要注意和考虑的呢?一、展会要突出行业的一个发展趋势：众所周知的是，在进行展会策划时，我们必须让参展商知道该行业发展到什么程度，使用什么新技术，以及该行业的重点在哪里。这样安排下来，参与者就可以通过活动了解行业，看到产品的发展前途，然后对产品产生兴趣，才会有合作的意向。如果不将这些突出，不让参加展会的受众看到利益点，他们很难直接对产品进行购买或者合作。二、展会要具有强吸引力的主题：首先要组织大规模的招商，吸引国内个大相关企业批量参加，需要固定的主题，逐渐形成品牌。比如，德国企业集群招商会，或德国机械业中国投资推广会，形成一个长期的机制，连续几年办下去，可以吸引足够的国内人员参加。三、展厅公司需要得到地方政府支持和推广：要注重知名度和现实性的结合，世界500强之内的企业一定要有，知名的、公众的政府或协会组织也要有，增强会展的宣传效应。最终，参会者和赞助方，才是会展的主要收入来源。四、展会的形式需具有多样性：在展会设计搭建宣传的前期，往往是关键的，既包括会议之前的主题等宣传，打造自我的名声和品牌。也包括对与会双方的需求，在网上的初步对接，形成网上和会上交互的双重效果。会展本身，包括展示、推介会、座谈等各种形式，加强双方接触和成交的几率。

科技馆教育活动的创新与发展可以从以下五方面着手进行：（一）转变观念意识：各地大型的展厅及上级主管部门要彻底转变“重展轻教”“以展代教”的意识，把提升教育活动能力与水平上升到“关系到科技馆生死存亡”的高度来认识，把教育活动作为我国科技馆追赶世界先进水平的主攻方向；不应再把科技馆看作是“科技展览馆”、把展教人员看作是无须较高素质与技能的“讲解员”“服务员”“接待员”“安保员”“管理员”，切实解决展教人员名额和编制少、无职称、待遇低的问题，要为那些编外、无职称的优秀展教员工提供“转正”和参评职称的机会，同时解决展教员工招聘视同一般公务员或事业单位招工的问题。（二）制度机制建设：安康展厅建设与运行机制——修订《科技馆建设标准》，制定“科技馆内容建设规范”，对教育活动的定位、任务、设施、经费和人员编制，对场馆、展览资源、教育活动资源同步建设等，做出明确的制度性规定。科技馆考核评价制度——要把教育活动的数量、种类、质量、效果和展教人员编制、职称及其专业成果作为科技馆评估考核办法和指标体系的重要内容，将评估结果与科技馆的定级和政府投入挂钩。岗位职责、职业标准——要根据科技馆教育的特点，在相关规章制度中明确开发和实施教育活动是展教部门及人员的首要职责和工作任务。编制《科技馆辅导员职业标准》，对展教人员应具备的学历、科学素质、专业技能等提出明确要求。员工考核、晋升、奖惩、招聘制度——要建立以教育活动开发、实施数量与水平为核心的展教人员考核、晋升、薪酬、奖惩机制，要根据展教人员的职业定位拟定招聘标准，要逐步解决展教人员的事业单位编制问题，现有编制和新增编制要向展教业务骨干倾斜。

安康展厅是展示设计的一种，展示的定义是 以综合物、人、场等要素最佳空间关系为手段，以传达特定信息为目的的展览、演示活动。展览设计是指所有展览和陈列的视觉艺术。现代的党建展厅、廉政文化展厅借助于展现形式的新颖、交互性强等特征给参观者、学习者带来良好的学习效应，其中，党建展厅设计已经成为了企业大力宣扬党建文化以精神的一种重要方式，而贯彻党建思想是此类展厅设计的核心所在。党建展厅中所包含的要素繁多，策划师在搭建展厅主题框架之时，应合理地将这些元素简单化，以更灵活生动的方式将其展现出来，同时辅以创新的展现形式，将传播效果扩大化。展厅公司一般都需具备丰富的信息量，而这些信息可以随着展示方式的变换而可观、可聆听、可触摸、可感受。策划师组重要的一点就是有效地将无形的党的精神、企业文化转化为有形的展项，从而更直接且快捷地向参观者传达党建讯息。党建展厅的设计有几大原则，其一必须饱具党政教育宣传意义;其二需要具备展厅的多功能性;其三需要弘扬宣传党政文化、政策等等精神，以此为大方向进行策划设计。

安康展厅比较常见的有党建馆、反腐廉政展厅、红色文化馆、规划馆、军事馆，以及与某部门监管领域相符的主题展馆等类型。 考虑到政府的特殊属性，政府类展厅设计还要注意以下几个要点：展厅整体风格定位、空间布局要大气恢弘、色调分明;内容简洁明了、逻辑线清晰明确，展区串联过渡自然。展示内容方面，因为政府类展厅是相关政策和建设成果宣传平台，而大众对于政府机构的理解大多停留在字面上的解读，为了更好地达到展示目的，可以通过丰富多样的展示手段，将不同阶段的工作战略、工作成果进行综合有效展示。最后在尾厅设置互动留言系统，观众参观完后还可以发表自己的感想、建议、寄语，方便相关部门或机构了解民情民意，更好地落实“从群众中来到群众中去”的重要指导思想。展厅使用价值方面，秉承绿色、可持续的设计原则，对展品、展示内容表现手法、建筑材料等因素进行合理规划。大型的展厅风格时尚美观度，尽可能延长整个展厅使用寿命，并且在一定年限内不会显得落后。建材方面重在环保，尤其是归属于农林业、能源、矿业等与生态环境相关的部门展厅，尽可能从展厅细节方面呼应时代环保大主题，起到示范带头作用。